Extrasul bancar al lunii septembrie le va aduce multor mame o surpriză rar întâlnită la pensionari: o sumă mai mare decât în luna precedentă. Nu este o eroare a sistemului informatic și nici un bug administrativ.
Este o decizie politică asumată, care tocmai a intrat în vigoare la începutul anului școlar, iar efectele ei se văd deja în conturi. Miza reală din spatele acestei modificări este una uriașă: reducerea decalajului dintre pensiile femeilor și cele ale bărbaților.
Concret, pentru o mamă cu un copil, salariul de referință nu se mai calculează pe cei mai buni 25 de ani de carieră, ci pe cei mai buni 24. Pentru mamele cu doi sau mai mulți copii, perioada de referință scade la 23 de ani.
Mecanismul este simplu: cu cât sunt luați în calcul mai puțini ani, cu atât cresc șansele ca anii slab plătiți, adesea legați de concedii de maternitate sau de muncă part-time, să fie eliminați din ecuație.
Impactul financiar imediat pentru fiecare beneficiară este modest, undeva în jurul a 1% din pensie. Dar pentru cineva care și-a privit pensia ca pe o sumă fixă, imuabilă după lichidare, orice variație pozitivă devine o veste aproape neverosimilă.
Iar această creștere nu este una conjuncturală, ci vine dintr-o schimbare structurală a metodei de calcul, ceea ce o face cu atât mai remarcabilă.
Drumul politic sinuos al unei reforme
În spatele acestei decizii se află un drum politic sinuos, care a început în toamna anului trecut. Guvernul a inclus această măsură în bugetul asigurărilor sociale pentru 2026, ca o concesie simbolică menită să asigure votul Parlamentului.
Originea ei, însă, este una mai profundă: partenerii sociali au propus-o în cadrul conclavului pe tema pensiilor din vara anului 2025, cu scopul declarat de a corecta inegalitățile dintre sexe. Pe lângă ajustarea salariului de referință, reforma aduce o altă schimbare importantă.
Mamele pot folosi acum sferturile acordate pentru nașterea unui copil, până la limita a două sferturi, pentru a beneficia de pensionarea anticipată în sistemul carierelor lungi. Această prevedere ar urma să vizeze aproximativ 12.000 de persoane în momentul efectului maxim, estimat pentru 2028.
Costul acestor măsuri pentru stat este departe de a fi neglijabil. Estimările arată o creștere a cheltuielilor între 200 de milioane de euro în 2030 și 2,2 miliarde de euro în 2050, pe măsură ce tot mai multe mame se pensionează cu noul calcul.
Sistemul pentru cariere lungi adaugă singur aproximativ 200 de milioane de euro la factură, începând din 2027.
Următorul pas: echitate și pentru majorarea de 10%
Iar acest proiect de echitate nu se oprește aici. Ministrul Muncii, Jean-Pierre Farandou, a anunțat deja că vrea să modifice în următorul buget al asigurărilor sociale majorarea de 10% acordată părinților cu cel puțin trei copii.
Argumentul său este tranșant: această prevedere, spune el, avantajează în mod disproporționat bărbații, ale căror pensii medii sunt oricum mai mari. „Un copil câștigă mai mult pentru un bărbat decât pentru o femeie.
Acest lucru nu este normal”, a rezumat oficialul, anunțând că lucrează la un text care să echilibreze aceste drepturi familiale între sexe. Pentru moment, efectul concret al noii măsuri rămâne aproape invizibil la nivel individual.
O creștere de 1% nu va schimba radical bugetul lunar al unei pensionare. Dar semnalează o direcție clară: corectarea treptată a inegalităților moștenite din carierele întrerupte de maternitate.
Rămâne de văzut dacă următoarele reforme anunțate vor confirma această traiectorie sau dacă vor rămâne simple ajustări la marginea unui sistem care încă pedepsește femeile pentru decizia de a avea copii.
